先进科室评选考核办法
为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高政治和业务素质，更好地服务于中心工作，现制定《先进科室评选管理办法》如下：
一、评选原则
按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在每年年终职工大会上进行评选考核。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的考核方法，并形成制度。
二、评选对象
评选对象为体育中心各科室，包括：办公室、设备科、计财科、保卫科、基建物业科、市场开发科、业余体校、体育场管理科。有下列情况之一的科室不参加当年度的评选：
1、科室成员病事假累计超过当年度半年以上或无故缺勤次数较多，影响科室工作的；
2、科室成员有不称职或不合格等次的；
3、凡科室卫生不合格的，对科室及负责人予以通报批评，连续3次，或累计5次得分在80分以下的，取消该科室年终先进科室评选资格；
4、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事、处罚的；
5、科室没有完成年度目标考核任务者；
6、科室工作出现重大失误，产生明显负面影响的。
三、评选内容及名额
先进科室评选以科室成员个人表现为基础，侧重对科室整体进行评价，名额控制在3个以内。
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项目 |
考核内容 |
评分标准 |
扣分 |
得分 |
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科室建设 （20分） |
科室各项管理工作制度健全 |
规章制度不健全的扣5分/次 |
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科室工作人员职责清楚，分工明确、责任到人 |
工作职责不清、分工不明确的扣10分/次 |
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学习考勤 （20分） |
参加学习和集中活动不迟到、不早退，不无故缺席 |
集中活动、学习无故迟到、早退1人/次扣1分，无故缺席1人/次扣5分 |
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认真撰写读书笔记和心得体会 |
依照目标责任要求，未达到相应字数的1人/次扣10分 |
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严格执行中心的考勤制度，不迟到，不早退 |
上班迟到、早退每次扣2分：无故旷工扣5分：利用上班时间干私活每次扣1分：考勤弄虚作假此项不得分。 |
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环境卫生 （20分） |
参照卫生科室评比考核办法执行 |
根据年均卫生科室评比得分×20%为最终得分。 |
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工作业绩 （40分） |
参照年终目标考核内容执行 |
考评小组参照年终目标考核内容，根据实际情况对各科室的任务完成情况进行打分。发生误时、误事现象，每人每次扣3分，年终目标考核未完成此项不得分。 |
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积极完成全年各项工作任务，年终目标考核全部达标，没有误时、误事现象。 | ||||
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科（室）人员思想新、点子多、方法活，有开拓创新精神 | ||||
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加分项目 |
荣获省、市级以上的荣誉称号及对中心的事业发展做出重大、突出贡献的酌情加分。 |
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四、评选的组织和审定
先进科室由群众推荐，考评小组负责审核，并及时公开审核意见，便于群众监督，中心领导班子会议确定最终结果。
五、评选时间、程序和方法
年度先进科室评选在年终全体职工大会上与目标责任制考核同步进行。
先进科室评选程序和方法：第一步为全体职工大会上以科室为单位无记名投票（每个领导有1票，每个科室有1票）推荐先进科室名单，推荐名额3个；第二步为考核小组根据上述评选内容和条件进行审核，定量打分，确定先进科室名单。在此过程中，全体职工均可提出建议和意见，供考核小组参考。最终评选出的先进科室将授予“某年度先进科室”称号和牌匾。